Da Redação
A polícia de Bedfordshire e os Constabulários de Hertfordshire e Cambridgeshire criaram um guia de referência da diversidade, igualdade e inclusão para seus oficiais e funcionários. Nele, a polícia é instruída a não usar termos como ‘black sheep’ [ovelha negra] e ‘blacklisted’ [lista negra] para evitar ofensas.
O documento de nove páginas, foi publicado on-line no ano passado e relatado somente nesta semana pelo The Telegraph – afirmou que o termo ‘black mark’ também deixou de ser considerado aceitável como parte de expressões que utilizam ‘black de forma negativa’.
Juntamente com essas palavras, o guia pediu aos oficiais que usem uma linguagem neutra, tal como ‘pessoa grávida’ em vez de mulher grávida, enquanto aconselhou não usar a palavra “fé” por ser uma linguagem centrada no Cristianismo.
Além disso, o guia ‘para funcionários e funcionários’ afirmou que o gênero é uma construção social ‘relacionada com comportamentos e atributos’. ‘Existe uma gama mais ampla de identidades de gênero do que apenas homens e mulheres,’ acrescentou.
O guia abrange conceitos como microagressões raciais e fragilidade branca – que é definido como ‘um estado em que algumas pessoas brancas são incapazes de lidar ou processar as informações que recebem sobre o racismo’.
Os policiais também são lembrados de se abster de generalizações, como pessoas mais velhas, pessoas rabugentas e chatas e mulheres na faixa dos 50 anos na menopausa.
Festus Akinbusoye, o primeiro Comissário negro da Polícia e do Crime (PCC) do Reino Unido e ex-PCC da Constabulary de Bedfordshire, classificou a orientação de ‘totalmente maluca’. Ele questionou por que razão o termo ‘whitewashing’ [branqueamento] não foi listado enquanto os termos ‘blacklisted’, ‘black sheep’ e ‘black mark’ foram.
‘Se isto tivesse sido trazido à minha atenção enquanto servia como Comissário da Polícia e da Criminalidade, eu teria feito perguntas sobre a necessidade e inclusão limitada deste documento de inclusão, ’, acrescentou o Sr. Akinbusoye.
James Esses, psicoterapeuta, afirmou: ‘Acho que é uma loucura total que em todos estes anos tenhamos visto os danos que essa ideologia fez, e que ainda assim isto tenha sido enviado para policiais.’
Apesar dessas posições mais lúcidas, um porta-voz, em nome das três forças, disse ao The Telegraph: ‘Podemos confirmar que esta informação foi disponibilizada como parte de um guia de referência de diversidade, igualdade e inclusão online para os nossos oficiais e funcionários.’
‘As nossas forças servem diversas comunidades, e temos o prazer de ter uma força de trabalho inclusiva e culturalmente inteligente, e investir em formação para desenvolver este espírito de trabalho em toda a nossa força de trabalho. As informações que emitimos visam fornecer orientação para ajudar nossos oficiais e funcionários a identificar a diferença em nossas comunidades e tratar o público que servimos com respeito. Revisamos regularmente essas orientações para garantir que elas permaneçam atualizadas.
‘Estamos empenhados em garantir que todos, nas nossas três forças, assumam a responsabilidade pessoal de ajudar a criar um local de trabalho inclusivo, onde os polícias e o pessoal respeitem os outros, se sintam valorizados pelas suas diferenças e possam ser eles próprios.’